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2019-10-05 05:02      点击次数:

比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自

  比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自己花钱,宿舍虽然没有多少钱,但是根本就不是人住的,五险一金交的特别少,医保卡不能在药店买药,加班没有加班费,员工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡,你就认栽吧,相当于你没上班,会被扣绩效,尽管你的领导知道你来了,而且是因为加班太忙忘记了打卡,领导不会给你说明的,扣你工资就好了。所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想,根本买不起,大家都去惠州买,开车要一个小时,自己想像吧。而且工作效率差,无效会议特别多,一个会能开五个半小时,啥问题没解决。管理特别乱。而且由于离职率较高,公司只针对高层像人一样对待,因为这些人相对比较稳定,其他员工你就累死吧,屁毛没有。你离职的那个月,尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。

  比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不...

  部门分的好多,流程很健全。培训机会也很多,很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来,比亚迪真的是“养老院”。

  进去就要在级别的核定,从A(最高)到I(最低)级,后面每年加工资很慢,每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级,但是为了省钱,直接从I级员工提拔上来干活,但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级,啥都不懂的,有的还是H级的徒弟呢,悲哀就在这里,我才离开的。

  有能力的,没有文凭的,进去工资很低;有文凭,没什么能力的,工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。

  大公司,什么事都比较正规,按国家法律法规办事,后勤保障,工作环境,工作氛围不错,人际关系也比较融洽,领导一般也没什么架子,毕竟每年走的人太多了,说不定都是过客,很多东西也没必要。

  压力小,天塌了有上面的顶着,各种资源比较多,搞开发什么的,工作要求比较低,反正牛逼的人也很多都走了。

  主要是工资低,加薪主要看部门,部门好的话水平一般也会加的多,部门差的水平好的加的也是少,甚至不加。

  现在公司过了高速发展期,做事的和混的拉不开什么差距,拉开差距主要是靠时间,每年有个一两次加薪,每次一般100~300,一年一般也就加一次,效益不好的时候就加不了了,有很多08年来的,工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。

  混的人比较多,挫人比较多,薪酬拉不开什么差距,强人很多都走了,你要是比较强,一想和那些挫人工资一样高,甚至还要低的时候,自然就郁闷了。

  善待员工,无论是大学生,还是普工,在造车质量把关严格些,车的质量才会好,www.9012789.com,口碑才好,销量才会好,价格战不利于品牌。

  福利不错,单身的有单身公寓,结婚的有夫妻房,还可以买公司的房子。车补也很不错

  1- 工资低,入门看起来不少,涨的幅度实在太小,特别是这几年经济危机,基本没动窝

  2- 除了营销部门,其他部门的驱动力普遍不强,混日子的太多,看看比亚迪贴吧,哪个公司能八卦到这个水平?

  公司规模上去了,中层管理的管理水平急需提高,这是BYD面临的一个大问题。

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